Сведения о трудовой деятельности

28 октября 2020

Сведения о трудовой деятельностиСведения о трудовой деятельности

В соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 2 Федерального закона от 16 декабря 2019 г. № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» установлена обязанность работодателя уведомить каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве, связанны с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника сделать выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжки или предоставлением ему работодателем сведений о трудовой деятельности в электронном виде путем подачи соответствующего заявления работодателю. Уведомление осуществляется работодателем по 31 октября 2020 г. включительно. При этом каждый работник по 31 декабря 2020 г. включительно, подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (в электронном виде). Переход на формирование сведений о трудовой деятельности в электронном виде (электронные трудовые книжки) имеет целый ряд преимуществ.

Для работодателей:

1. Минимизация рисков ошибок при заполнении трудовой книжки, оперативное их выявление и исправление.

2. Исключение риска утраты электронной трудовой книжки. Ее невозможно потерять, так как она формируется в Пенсионном фонде Российской Федерации (ПФР).

3. Удобная систематизация сведений. Использование различных кадровых программ, с помощью которых можно выстроить базу данных и вести ее в удобной форме.

4. Снижение издержек на кадровый документооборот в связи с отсутствием необходимости ведения, учета, хранения трудовых книжек в организации.

Для работников:

1. Минимизация рисков ошибок в трудовых книжках. Человек имеет возможность контролировать процесс учета своей трудовой деятельности работодателями. Сведения, как в бумажном виде, так и электронном заверенном усиленной квалифицированной электронной подписью, можно самостоятельно получить через портал государственных услуг, личный кабинет на сайте ПФР, многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг, в территориальном органе ПФР.

2. Исключение негативных последствий в случае утраты или порчи трудовой книжки, в том числе в случаях, когда организация ликвидирована. Все сведения о трудовой деятельности хранятся в ПФР и их можно получить любым указанным выше способом.

С учетом изложенного, просим принять меры по своевременному исполнению всеми учреждениями и организациями, осуществляющими деятельность на территории Новоселицкого муниципального района, требований Трудового кодекса Российской Федерации в части обеспечения права работника на выбор способа ведения сведений о его трудовой деятельности.

Начальник управления труда и

социальной защиты населения

администрации Новоселицкого

муниципального района

Л.А. Компанцева

Дата создания: 28-10-2020
Сообщение об ошибке
Закрыть
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки:
Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте: